为抓实抓细2027届毕业生就业工作，压实就业工作责任，全力提升毕业生就业质量，9月30日上午，机电学院在万林大楼524会议室召开2027届毕业班就业工作推进会。学院党委书记丁向育、党委副书记朱帅及全体毕业班辅导员参会，会议由丁向育主持。

会上，丁向育对学院2027届毕业生就业工作作出了全面部署和要求。一是全面摸清毕业生底数，分类建立动态台账。对困难毕业生群体，单独建立帮扶清单。二是全力做好学院专场招聘会相关工作。做好参会企业的审核把关、招聘会前置动员、现场组织、跟踪回访等工作。三是常态化推送岗位资源，保障岗位供给。每周向毕业生班级群推送有效就业岗位，鼓励多渠道挖掘资源，引导学生转变就业观念，破除“等、靠、挑”思想，要求学生关注学校就业相关微信公众平台，实时掌握就业招聘信息。四是强化过程管理，压实就业工作责任。坚持常态化谈心谈话，引导学生理性做好就业规划，规范就业材料与信息上报，做好就业政策宣讲，提醒学生防范求职招聘类诈骗。五是做好风险预判与重点群体帮扶。高度关注学生心理健康风险，及时做好情绪疏导工作，对零就业家庭、困难家庭毕业生等重点帮扶对象，实行“一对一”帮扶。

丁向育强调，毕业生就业工作是常态化持久战，绝非阶段性工作。全体毕业班辅导员要牢牢把握动态台账、岗位供给、专场招聘、精准帮扶四大核心抓手，坚持盯人、盯状态、盯转化，抢抓秋招关键黄金期，层层压实工作责任、细化服务举措、补齐工作短板，及时协调解决就业工作难点问题，全力推动学院2027届毕业生就业工作提质增效，切实实现2027届毕业生高质量充分就业。