为进一步提升学生职业素养与就业竞争力，我校于2025年10月至11月成功举办“聚力升达·职赢未来”2025就业文化节。本次文化节以“聚焦学生发展、服务企业需求、促进校企协同”为核心，创新打造就业陪跑营、职场领路人、生涯体验日、访企拓岗校企座谈会四大版块活动，形成“能力提升-经验传承-生涯探索-资源对接”四位一体的全链条就业服务体系，覆盖各年级学生超万人次，切实为升达学子搭建起从校园到职场的“成长阶梯”。

就业陪跑营：1V1精准护航，打磨求职“利刃”

10月30日，就业文化节首场活动“就业陪跑营”在图书馆第二报告厅拉开帷幕。学校联合“工作啦-智慧化精准就业平台”聚焦简历修改与面试演练两大求职核心环节，以“专家赋能+一对一辅导”模式，为毕业生打造沉浸式求职能力提升场景。

活动特邀许咏琦、闫丽娟、桂聪聪等多位行业资深导师坐镇，涵盖快消、零售、日化、地产等领域，参与导师均拥有丰富的企业招聘与人才培养经验。就业处冯科处长在致辞中明确活动核心目标：“帮助学生在简历与面试两把‘求职利刃’上实现精准提升”。随后，“工作啦”平台总经理坤池为毕业生带来简历制作与面试技巧的系统讲解，从行业前沿视角解读招聘标准。

一对一咨询辅导环节成为活动亮点。毕业生携带个人简历与求职意向，与8位导师面对面交流：导师从简历结构、内容丰富度、岗位匹配度等维度精细化打磨，指导学生将校园经历转化为岗位胜任力证明，同时，针对面试中的表达逻辑、应变能力、职业素养进行细致辅导，纠正“偏离重点”“表述冗长”等常见问题。此外，导师们结合行业经验，分享快消企业“看重市场敏感度与团队协作”、地产行业“关注项目落地能力”等招聘偏好，拓宽学子求职认知。

参与学生纷纷反馈收获显著：财务管理专业李同学表示，“之前简历内容零散，经导师指点后学会用模块分类和数据化呈现经历”；市场营销专业王同学坦言，“导师指出我面试时容易偏离重点，教的方法特别实用，下次面试更有信心”；一位意向快消行业的同学则通过闫丽娟导师的讲解，明确了快消行业招聘流程，“知道了该针对性准备市场敏感度相关案例，不再盲目投递”。

此次陪跑营不仅整合企业优质资源，将行业前沿招聘标准与求职技巧引入校园，弥补学生求职经验不足，更强化了校企合作纽带，为后续实习就业合作、人才联合培养奠定基础，推动就业工作从“量”到“质”的转变。

职场领路人：行业大咖领航，搭建认知桥梁

11月20日下午，学校特邀郑州时空隧道信息技术有限公司人力资源总监陈楠女士担作为“职场领路人”以“从校园到职场的成长密码”主题，为师生带来兼具实用性与前瞻性的分享。

陈楠总监作为资深人力资源专家，首先聚焦“当下职场需求发展趋势”，结合信息技术领域动态，通过大数据、人工智能、物联网等热门领域的人才需求数据，指出复合型、创新型人才已成为职场核心需求，需要求职者不仅要具备扎实的专业技术能力，更需跨领域协作、问题解决与持续学习能力。同时，她提醒学子，随着数字化转型加速，职场岗位迭代加快，需保持对行业趋势的敏感度，提前布局技能学习。

针对“职业定位”与“职场准备”两大核心问题，陈楠总监给出可操作建议：从“自我认知、行业调研、目标匹配”三个维度梳理兴趣、优势与价值观，结合行业前景与岗位职责缩小职业选择范围；通过实习、行业交流验证职业选择可行性，避免盲目跟风；职场准备需贯穿大学四年，专业上夯实基础、参与项目实践与学科竞赛提升实操能力，软技能上强化沟通表达、团队协作与时间管理，求职阶段提前打磨简历、了解招聘流程并积累行业人脉。

为助力学子明晰财务行业发展脉络、做好职业路径规划，11月13日学校特邀河南卓越会计师事务所合伙人、郑州市财务行业服务协会监事长、注册会计师车钰开展“职场领路人大讲堂”分享会，以“脚踏实地，从零开始”为主题，为师生带来了一场兼具行业深度与实用价值的财务职场指导讲座。

讲座伊始，车钰结合自身丰富的职业履历展从入职高校担任中级财务会计、审计学、财务管理课程讲师，到加入精诚联合会计师事务所，联合财政厅、审计厅、审计署开展审计工作，再到进入民企集团任职担保公司风控经理、集团总部审计经理，最终成为会计师事务所合伙人，她用“人生没有白走的路，每一步都算数”总结自身职业成长，为在场学子树立了生动的职业发展范例。

在财务行业状况分析环节，车钰先从学生选择财务专业的普遍动因切入，指出多数人是受专业限制或抱着“稳定体面”的期待踏入会计专业。随后她结合数据点明行业严峻现状；2025年教育部已将会计专业列为国家管控行业，行业呈现严重供过于求的局面，未来将限量供应相关专业招生名额。同时，AI技术正重塑财务岗位结构，基础财务岗位面临被系统替代的风险，“AI不会取代会计，但会取代不会用AI的会计”，这一观点让在场学子深刻认识到技术变革带来的职业挑战。

此外，车钰还分析了不同类型用人单位的行业境遇，第三方服务机构从业者需“抱团取暖”，大中小型企业受经济形势影响出现注销、破产重组、裁员降薪等情况，2026年国考招录规模也迎来近八年首次缩减；会计师事务所行业更是面临加班时长激增但收入未涨、传统晋升模式失效、强监管下“一案双罚”等行业生态变革，普华永道、德勤等头部事务所也因审计问题收到高额罚单，行业风险与压力显著提升。

针对财务工作发展方向，车钰明确提出“融合”是核心趋势。她强调，未来具备核心竞争力的会计人，不再是单纯的“做账机器”，而是要成为懂财务、懂业务、懂税务、懂法务、懂人资且精通外语的复合型人才。

在职场建议部分，车钰引用陶行知“人有两件宝，双手和大脑”的名言，鼓励学子既要肯干也要善思。她给出多条实用建议：要做到胆大心细脸皮厚，不懂就问；工作中不做“傻白甜”，话留余地、多观察少发言，且勤汇报留证据；必须坚守职业底线，照章办事；要严守公司秘密，快速融入团队；同时养成勤总结复盘、勤思考根源的习惯，以此实现专业能力的快速提升。讲座最后，车钰以一段改编的“小红花”寄语，鼓励学子勇敢面对职场挑战，在职业成长路上积极奋进。

此次职场领路人活动搭建起学子与行业专家的直接交流平台，激发了学生做好职业规划、积极备战职场的热情，为“校园人”向“职场人”的过渡奠定认知基础。

生涯体验日：沉浸式闯关互动，职业认知具象化落地

11月24日至25日，学校在明德讲坛举办为期两天的“生涯体验日”活动，以“八大模块+十个主题”的游戏闯关与沉浸式生涯咨询相结合模式，突破传统讲座单向灌输的局限，让抽象的职业规划变得具体可操作。

活动设计充满创新巧思，学生现场领取《活动手册》后，即可有序参与“生涯泡泡”“我的生涯楷模”“专业价值黄金轮”“职业梦工厂”“工作世界万花筒”“星光耀我行”“Hello，职业目标”“我的成就故事”八大模块任务，内容覆盖职业兴趣解码、专业价值探索、目标锚定与能力养成全链条。完成全部任务并集齐奖章的同学，还可参与抽奖，现场气氛热烈。

副校长张其武、就业处处长冯科与各学院书记到场体验，凸显学校对学生职业发展的高度重视。冯科处长在“职业梦工厂”模块完成行业密码破解任务后，对活动设计给予高度认可：“这种沉浸式体验让学生在真实情境中感受职业需求，能更好地对接就业市场。”各学院书记也在“星光耀我行”环节与学生互动，进一步激发学生参与热情。

学生反馈成为活动成效的最佳注脚，大三金融专业赵同学通过“专业价值黄金轮”任务，“发现自己的专业在金融方向有很大潜力，之前从未想到”；大二艺术设计专业王同学则在“星光耀我行”环节找到方向，“原来设计行业细分岗位这么多，现在知道该往UI/UX设计方向努力”；大四计算机专业李同学提到，“‘职业梦工厂’的行业密码破解，让我对人工智能岗位的要求有了具体认识，后续会针对性提升算法能力”。

此次“生涯体验日”以“游戏通关+生涯咨询”双模式，降低了职业规划的“认知门槛”，让学生在轻松有趣的氛围中明确职业方向，也为高校生涯教育提供了可借鉴的创新模式。学校计划将此类沉浸式活动常态化，进一步完善学生职业发展支持体系。

访企拓岗校企座谈：校企协同搭桥梁，供需对接实现双赢

11月26日，学校举办“访企拓岗促就业校企交流座谈会”，邀请“工作啦”“UU跑腿”“郑太古可口可乐”“嗨购科技集团”“巴奴”“正弘物业”“核桃编程”“西点教育”“丽之健”等多家企业负责人参会，校长、党委副书记张欣，党委委员、副校长张其武，就业处处长冯科及各二级学院书记、就业专员与求职毕业生代表共同出席，以“深化校企协同、精准对接需求”为核心，为学生就业筑牢资源根基。

张欣校长在欢迎辞中提出三点期待：一是“精准对接需求”，希望企业讲深讲透用人标准、岗位需求与技能要求，学校将据此优化人才培养方案，让人才培养更对 “企业胃口”；二是“拓展合作维度”，除就业岗位供给外，探索定制化人才培养、企业员工培训、应用型课题研发等深层次合作，实现资源共享；三是 “搭建长效机制”，以此次座谈会为起点，让升达成为企业稳定的人才储备基地，企业成为升达学子的实践舞台。

会上，冯科处长详细介绍学校就业工作开展情况、就业服务体系建设及定制化服务内容，系统推介2026届毕业生生源结构、专业分布、综合素质与就业意向，为企业精准选人提供详实参考。各企业负责人则结合行业趋势与企业战略，分享招聘计划、岗位需求、薪酬福利及职业发展路径，高度认可升达人才培养质量，并就人才培养模式优化、实训教学改革、校企合作创新提出建设性意见，现场互动频繁、共识广泛。

活动现场还举行“就业导师授牌”仪式，张其武副校长为企业代表颁发就业导师聘书，邀请企业深度参与学生职业规划与就业指导工作。座谈会后，应届毕业生代表携带简历与企业负责人一对一交流，咨询岗位信息与职业前景，部分企业与意向学生初步达成面试意向，实现供需精准对接。

此次座谈不仅搭建了校企面对面沟通的桥梁，明确了企业人才需求导向，为学校深化教育教学改革提供参考，更有效拓宽了毕业生就业渠道，为后续全方位、多层次、宽领域的校企合作奠定坚实基础。

文化节收官：全链条服务赋能，构建“大就业”格局

从10月的“职场领路人”“就业陪跑营”，到11月的“生涯体验日”“访企拓岗校企座谈”，我校2025就业文化节以“聚焦学生发展、服务企业需求、促进校企协同”为核心，通过四大活动形成“认知启蒙-能力提升-规划实践-资源对接”的全链条就业服务体系。

此次文化节是学校就业工作的一次创新实践，一方面，整合企业优质资源与行业前沿经验，将职场知识、求职技巧、职业规划与岗位资源直接输送到校园，弥补学生“从课堂到职场”的经验断层；另一方面，通过校企联动强化协同育人机制，推动就业工作从“单一服务”向“体系化支持”转变，不仅帮助学生提升就业竞争力，更助力学校优化人才培养方案，为企业输送更契合岗位需求的优质人才，实现学生、学校、企业的三方共赢。

未来，我校将持续创新就业指导育人模式方式，推动就业文华节等促就业活动常态化，完善从入学到毕业的生涯启蒙、规划发展、就业能力提升到岗位推荐的全链条服务，构建“大就业”服务格局，为毕业生高质量充分就业注入持续动力，让每一位升达学子在职业道路上走得更稳、更远。