一、对象范围

学院专职教师。对具有高级职称的退休返聘人员，可不做科研工作要求，但有指导青年教师进行科学研究的义务；对与学院签订专门合同的博士、特聘教师、柔性引进的特殊人才等，另按合同约定。

二、基本要求

1.初级职称教师：作为参与人完成1项校级及以上科研项目；或参与教材/著作编写；或公开发表(含院学报)学术论文1篇。

2.中级职称教师：作为主要参与人(前5名)完成1项厅级及以上科研项目；或参与教材/著作编写5万字；或公开发表(含院学报)学术论文1篇。

3.高级职称教师：作为主持人立项或完成1项厅级及以上科研项目；或参与教材/著作编写8万字(或为副主编);或公开发表学术论文1篇。

三、操作办法

1.科研任务考核按照自然年度(1月1日-12月31日)进行，每年12月20日起，科研处组织进行当年度科研任务统计、考核。

科研考核结果送由人事处纳入每学年第一学期期末考核。

2.对达到上述基本要求的视为年度科研考核合格，未达到者视为不合格。另对国家级项目的主持人，自立项年度起4年内科研考核合格；对省部级项目立项的主持人，自立项年度起2年内科研考核合格；对发表在北大中文核心且被CSSCI收录的论文第一作者，自发表年度起2年内科研考核合格；对教材/著作的主编/第一著者，自出版年度起2年内科研考核合格。

3.对年度科研考核不合格者，在期末考核中不得列为一等一级考绩；连续两年科研考核不合格者，在期末考核中不得列为一等考绩。

四、附则

1.本办法中的科研项目、学术论文、教材/著作等科研成果，均应以郑州升达经贸管理学院为第一完成单位。

2.对其他类型科研成果，经学术委员会认定后，按相应级别参照此办法登记。

3.对考核年度内职称晋升者，按低职称的基本要求考核。

       4.本办法自2016年度起试行，由科研处、教务处、人事处负责解释。