5月14日，受省教育厅委托，按照河南省教育厅办公室《关于做好2026年高等学校教师资格考试面试工作的通知》（教办师〔2026〕89号），我校组织了2026年高等学校教师资格考试本校考生的面试工作。

面试开始前，学校在行政楼国际会议厅召开了教师资格面试专家审查委员会成立暨面试专家培训会。专家审查委员会主任委员、副主任委员及各学科组专家出席会议。会议由专家审查委员会副主任委员、副主考、人事处处长王新平主持。

专家审查委员会主任委员、校长张欣在讲话中指出，2026年是学校继往开来、全面深化内涵建设、开启“十五五”高质量发展新征程的关键之年。教师队伍的质量直接决定着人才培养的质量，对推动学校教育教学高质量发展具有重大意义。张校长强调，高校教师资格面试是高校教师资格认定工作的重要环节，对严把教师入门关，提高高校教师队伍质量和教育教学水平具有十分重要的意义。就切实做好今年的面试工作，她提出了四点要求：一是准确把握形势，切实增强做好面试工作的政治自觉。今年以来，教育部及我省先后召开教师队伍建设重点工作部署会，密集部署新时代教师队伍建设重点工作，紧盯师德师风建设、教师准入关口、师资质量管控等关键环节，全力推动教师队伍建设提质增效。教育领域要始终坚持师德为先、立德树人，将思想政治素养、师德品行作为教师资格准入首要标准，坚持师德失范“零容忍”，筑牢师德师风底线。二是坚持教育家精神引领，把好育人情怀“识别关”。各位专家在面试过程中不仅要看教学技能，更要善于从考生的教学设计、课堂模拟和问题回答里，发现那些真正热爱教育、关爱学生、乐于从教、政治素质过硬的优秀人才，把有“躬耕教坛”志向的好教师选进升达队伍。三是紧跟教育改革前沿，把好能力素养“专业关”。各位专家要立足新时代教育改革要求和我校应用型办学定位，重点关注考生教学基本功、课堂把控能力、创新思维与数字化教学素养。同时，要严格对标面试标准，精准甄别教学能力扎实、创新意识突出、具备成长潜力的优秀考生，为学校储备高素质、专业化、复合型师资力量。四是严格标准规范，把好面试过程“纪律关”。各位专家要严格遵守面试工作规程、要求和纪律，规范评定流程、统一评价尺度和评判标准，坚决杜绝“关系分”“人情分”，保证考试公正、公平、顺利进行，维护面试工作的严肃性和权威性。最后，张校长预祝我校2026年高校教师资格考试面试工作圆满顺利。

随后，人事处王新平处长介绍了我校整个面试的组织安排及前期各项准备工作开展情况，带领大家学习了有关文件，并组织签订了保密责任书。学科面试组组长左敬亮副教授对各位专家进行了面试流程及技能技巧专题培训。会后，按照省教育厅和学校的统一安排，在校纪委的全程监督下，各学科组专家在封闭环境中拟定了答辩题目，并对我校符合面试条件的考生进行了面试。

省教育厅教师工作处副处长郑建楼、省教师资格认定中心主任赵河、副主任桑桂鸿一行莅临我校开展面试工作巡视检查，深入面试现场进行全流程督导，随机听取考生说课展示，并结合工作实际提出建设性指导建议。巡视工作组领导一致认为我校面试工作准备充分、安排周密、程序规范、纪律严明，面试过程客观公正、科学严谨；对我校面试工作给予充分肯定和高度评价。

学校历来高度重视师资队伍的建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，将师德师风作为评价教师队伍建设的第一标准。在此次高等学校教师资格考试面试工作的组织过程中，我校严格按照省教育厅统一部署，加强组织领导，精心组织、周密安排，落实主体责任，严格纪律要求，规范实施面试流程，以高度的政治责任感，认真、扎实地做好了本校教师资格考试面试工作，为确保全省2026年高校教师资格考试面试工作安全顺利平稳进行贡献了升达力量。