3月12日至3月20日，人事处（党委教师工作部）联合教务处、科研促、财务处、教师发展中心、学科建设办公室（申硕办）、教学质量检测与评估中心、创新生态统筹中心等职能部门负责人、工作人员深入各学院开展调研。各学院领导班子、教研室主任、教师代表参加调研座谈会。

调研座谈会上，各学院领导班子聚焦“十五五”学院建设发展规划和“申硕”中心工作，围绕师德师风建设、高层次人才的引进与培养、高水平教科研成果的产出、教师的培养培训等方面，就取得成效、存在的困惑及今后的工作思路进行了汇报，与会的教研室主任和教师代表结合自身工作实际谈了一些体会与建议。

人事处（党委教师工作部）及相关职能部门负责人针对各学院、教研室主任和教师代表提出的问题一一做出回应，并表示将以此次调研为契机，着力优化治理体系与服务保障效能，全力支持各学院的学科建设与师资队伍建设工作，厚植学院发展潜力。

党委教师工作部部长、人事处处长、教师发展中心主任王新平在座谈交流中强调，今年是科学编制“十五五”师资队伍建设发展规划，扎实做好申硕工作的关键之年，校领导高度重视师资队伍建设质量提升工作。人事处聚焦核心、紧盯难题，以“师资队伍建设提质增效，赋能学校高质量发展”为重点。希望各学院高度重视，发挥好主体作用，及时转变发展观念，一是要筑牢师德师风与网络行为规范底线，涵养高尚师德；二是要坚持多措并举探索人才引育创新，为高质量发展提供坚实人才支撑与师资保障；三是要对教师发展做好成长规划和分层次培养，进一步提升教师的教育教学质量。努力建设一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平较高的高素质、专业化、创新型教师队伍。

此次调研是学校加强师资队伍建设、推动高质量发展的重要举措。通过与各学院面对面的沟通交流，找准了发展短板，凝聚了建设共识，掌握了各学院在申硕重点工作、学科专业建设、高层次人才引育、教师培养培训等方面的需求与难点，为下一步科学制定“十五五”师资队伍建设发展规划奠定了坚实基础。此次调研成果将有效促进师资队伍建设提质增效，赋能学校高质量发展。