12月6日下午，人力资源管理教研室所有党支部成员在2号楼105召开了教育思想大讨论主题活动。陈宝生部长讲：“人才培养是本，本科教育是根”。回归本科教育就是关注培养什么人、怎样培养人和为谁培养人。因此本次活动的主要围绕如何培养应用型人才展开，涉及老师如何教、教什么，学生如何学、学什么，如何让学生接触企业、实习实训等内容。

这次活动采取自由发言，最后总结的方式进行。结合这次带学生去北京参加第四届中国大学生人力资源职业技能（HRU）大赛的体会，带队的刘欣老师、王军旗老师率先发言，认为关于专业实习和专业实训，还需要进一步探索如何和企业开展深度合作，让学生接触企业，真学真做。靳豆豆、董芳芳老师认为应重视案例库建设。从现在起，各位任课老师在授课的过程中，可以参照企业人力资源管理工作中常遇到的实际问题编写案例，逐步建立我们自己的案例库，便于课堂的案例教学。李向民、陶军利老师认为在课堂教学中要讲到能够反映本专业前沿动态的知识。蒋杨鸽、石娇老师认为教学中要注重不同模块之间的融会贯通，不要就单一模块讲单一模块。最后，李玲玲老师进行了汇总，并提出针对以上问题，能改进的马上着手改进；不能即刻改变的，也要多做一些思考、探讨和探索。

总之，通过校企深度融合，推动企业与学校双方共同培养与开发应用型人才，同时，让企业与学校建立信息互通渠道，将企业对人力资源专业学生诉求传递给学校，推动产教融合与协同育人共同发展。通过案例教学，提高课堂讲授的趣味性，将企业实际遇到的问题在课堂上展现给学生，让学生进行分析、总结与汇报，从而训练学生的逻辑思维能力和解决问题的能力，提升学生职场实战的能力。陈宝生部长提出，要着力推进课程内容更新。通过前沿理论和知识的讲解，让学生明白目前在人力资源管理领域的最新发展状况，使得学生与时代接轨，能够与企业HR对话。最后，各任课老师在讲解人力资源管理几大模块的时候应该注重不同模块之间的融合，从而实现学生知识的融会贯通，提升学生的专业技能和专业素质。

（管理学院 李玲玲图/文）