2021年3月29日下午，学校人事处王新平处长带队莅临信工学院进行教师发展工作专题调研，就人事管理制度、考核激励、人才引进、培养培训等工作征求意见，信工学院白鑫院长带领各专业负责人参加了此次调研会。

首先，白鑫院长代表信工学院对人事处领导的到访表示欢迎，随后详细介绍了信工学院目前师资队伍现状，包括各专业师资规模、生师比、师资结构、各专业师资配备等，提出学院目前存在的高学历教师缺口问题，并就学院“十四五”期间计划自己培养或引进博士等高学历人才规划进行了说明。白院长还结合学院近四年（2020-2023年）教职员外出培训、学术交流规划，如何分级分类组织在不同发展阶段的教师，比如新入职教师、骨干教师、高层次人才等参加各类培训，如何构建全方位、全员参与的教职员培养培训体系，以及骨干教师参加学术交流等，提出了相关建议。

王新平处长认真听记了信工学院的师资现状及教师发展建议，并与在座各位同仁高层次人才引进、师资队伍建设发展等方面作了深入交流。她指出信工学院在师资力量的培养建设方面做的很好，高职称教师比例较高，这有利于学院专业建设、课程建设、教学质量的提高等，目前处于较好的发展势头。

最后，王处长指出，学院要立足为地方经济发展服务，对接我校建设“与地方经济社会发展对接紧密，特色鲜明、国内知名的高水平应用型民办本科大学”的发展目标，结合《河南省教育厅等部门关于扩充遴选示范性应用技术类型本科高校的通知》的相关精神，同时结合学院发展目标定位和教师队伍建设规划，进一步优化师资队伍建设。

通过这次调研与交流，对信工学院的师资队伍建设具有指导意义，将使学院的师资队伍更加优化，最终将促进学院专业建设进一步发展。

（信工学院 贾超广）