第一版：学院新闻
金风送爽 喜迎八方学子 丹桂飘香 爱满升达校园
我院2012迎新工作盛况空前 异常火热
（院领导在报到现场指导工作）
又是一年金秋时，又是一届迎新潮。9月6日，我院一年一度的迎新工作如期进行，校外车水马龙，校内人头攒动，随处可见的迎新志愿者耐心引导、热情服务，校内各指示牌指引明确清晰，喜迎八方学子的到来。
今年，我院招生形势喜人，新生报到率创历史新高。院领导十分重视今年的迎新工作，专门召开了迎新预备会。迎新当天上午9时许，院长崔慕岳教授，院党委常务副书记戎庭银，副院长张洁、张金安在有关部门主管的陪同下，先后到各系接待处、思源会馆家长休息点、新生缴费注册处、校园大门口等处检查指导迎新工作，要求各部门周到细致，热情服务，做好新生接待工作。所到各处，院领导详细询问新生报到、接待情况，解答问题，指导工作。
为方便新生安全顺利到校，学院组织20部豪华客车，由体育部和国旗班组成的服务队开赴郑州火车站、汽车站，先后60余辆次将一批又一批新生安全接到校内。同时，校内接待工作也如火如荼地进行着：为使送新生车辆安全畅通入校，总务处特设置“临时通道”和“校外车辆停车场”，安排承训部队教官及安保人员专门负责疏导工作；各部门主管在接待现场协调接待工作；伙食科为广大新生和家长免费提供菊花、绿豆等4种茶水；健康中心设立医疗点提供服务；各系迎新服务队引导新生办理报到、注册、缴费、领取公寓用品等一系列入学手续；学务处组织风纪部同学在校园维持报到秩序；各系“爱心车队”穿梭于校园各个角落，帮助新生运送行李；学生资助管理中心设立“绿色通道”为贫困学生办理助学贷款；学院在思源会馆设置家长休息区并播放专题片《升达之光》，并安排学生家长参观校史馆。
截至19点，迎新工作圆满落下帷幕。本次迎新工作盛况空前，但井然有序，赢得了学生、家长及社会的一致好评。
（学生通讯社 陈伟静 孙鑫鑫）
兴教办学 绩效优异 回馈桑梓 乐善好施
创办人荣膺“河南民办教育慈善人物”
喜获“台湾技职教育贡献奖”
董事长王淑芳女士荣获河南民办教育先进工作者称号
9月8日，由民进河南省委、河南省教育工会、河南省民办教育研究会共同举办的河南省民办教育系统第28个教师节表彰大会在登封举行，省政协常委、民进河南省委副主委张民服，河南省人民政府督学、省政协常委祁葆珠等领导出席会议，来自全省各地市教育行政主管部门的领导及各级各类民办教育机构的600多位代表参加了表彰会。
会上，表彰了一批河南省民办教育先进县市、全省民办教育先进集体、全省民办教育系统模范教师、全省民办教育系统优秀班主任、全省民办教育系统先进工作者和民办教育慈善人物。我院荣获河南省民办教育先进集体，创办人王广亚博士荣获民办教育慈善人物，董事长王淑芳女士荣获民办教育先进工作者称号。我院董事长王淑芳女士出席大会并接受颁奖。
另外，新学期开学以后，学院获知：创办人王广亚博士今年5月28日荣获台湾“第二届技职教育贡献奖”荣誉称号。台湾教育部门负责人颁发奖状与奖牌恭贺创办人，藉以表达对创办人投身技职教育无私奉献的敬佩与感念。
（院长办公室 沈定军）
河南省教育厅专家组莅临我院评审会计学品牌专业建设点申报工作
8月31日，以原河南工业大学校长王录民为组长的河南省教育厅专家组一行5人莅临升达，对我院会计学申请成为省级品牌专业建设点进行考察。
董事长王淑芳、院长崔慕岳教授、院党委常务副书记戎庭银、张金安副院长及教务长史友余、总务长张其武、院办主任朱永恒、会计系主任张欣、系党总支朱建良书记、招生就业处副主任王新奇等出席汇报会。
崔院长致欢迎词，并请专家组观看学院简介片《升达之光》。
王录民校长传达了河南省教育厅关于资助民办高校成立省级品牌专业建设点的指导精神。他说，此次省教育厅对民办教育支持力度很大，机会实属难得。各高校应切实加大品牌专业的扶持力度，“好钢用在刀刃上”，打造一批社会影响力强、学术水平高的品牌专业。
随后，会计系张欣主任就会计学品牌专业建设点申报工作作详细汇报。汇报材料准备充分，数据详实，PPT制作精美，汇报语言简练有力，得到了专家组成员的一致肯定。
汇报会结束后，专家组成员在院领导的陪同下参观了会计电算化实验室、会计ERP沙盘实验室、3D仿真实验室、金融控制中心、图书馆及校园景观。
交流反馈会上，专家们对我院的各项工作给予高度的评价，一致赞扬创办人王广亚博士回馈桑梓、创校办学的爱国情怀。认为我院具有浓厚的大学文化氛围，校园建设颇具特色，教学管理科学严谨，学风校风纯正朴实，是一所设施完善、特色鲜明、教育教学成绩突出的高校。专家们尤其对我院会计系高度评价，认为是值得向省教育厅推荐成为省级品牌的专业建设点。
（校刊社）
荣誉之窗
冯丽艳、栗元辉老师分获省“优秀教师”称号
9月6日，在河南省人民会堂隆重举行的“河南省庆祝第28个教师节表彰大会”上，我院会计系冯丽艳副教授喜获“河南省优秀教师”荣誉称号，体育部栗元辉副教授喜获“河南省教育系统优秀教师”荣誉称号。
(人事室)
艺术系教师省五届专业声乐器乐大赛取得佳绩
7月下旬，由河南省文化厅等主办的第五届河南省专业声乐器乐大赛中，我院艺术系有7名教师分别参加高校组声乐、器乐的比赛，分别取得一等奖1名、二等奖3名、三等奖2名的优异成绩。
(艺术系)
我院喜获河南省信息技术教育优秀成果奖
近日，从河南省教育厅下发的《关于2012年度河南省信息技术教育优秀成果奖评选结果的通知》文件中获悉，我院张鸿、王芳老师的教育成果获二等奖；王天顺、刘成瑜、周湘贞等老师的教育成果获三等奖；另外，由李苏贵、周丹丹、刘雪松等人参与的4项成果，分获二等奖两项和三等奖两项的好成绩。
（科研处）
我院4篇论文喜获省教育厅就业创业教育研究优秀论文奖
8月31日，从河南省教育厅下发的《关于公布第五届全省大中专院校就业创业教育研究优秀论文评选结果的通知》中获知，我院由李霄锋等3位老师及由陈怡、李长录老师撰写的论文分获二等奖；郭春良、李娜老师的论文分获三等奖。
（招生就业处）
体育部科研论文获奖
由河南省教育厅举行的河南省高校体育学术论文报告会的获奖名单中获知，我院体育部教师孟凡杰、李春晓、巴义然、乔亚珺、孙明轶5位老师共同撰写的论文获二等奖；李晓勇、焦成生、乔亚珺3位老师撰写的论文分别获三等奖。
（体育部）
郝艳海在省首届辅导员职业技能大赛中获奖
近日，从河南省教育厅下发的《关于公布河南省辅导员职业技能大赛成绩的通知》中获悉，我院文法系辅导员郝艳海老师荣获河南省首届辅导员职业技能大赛优秀奖，其成绩在民办院校总成绩中排名第一。
（校刊社）
第二版：校园生活
美国亚特兰大莫瑟大学程晓容教授莅临我院参观交流
9月6日至7日，美国莫瑟大学校长特派员程晓容教授莅临我院参观交流。学院董事长王淑芳女士、史友余教务长、会计系张欣主任、科研处张晓欣处长、外事办顿雁峰主任及相关系部代表在第二会议室热情接待了来访贵宾。
外事办顿雁峰主任首先代表学院热烈欢迎程教授的到来，请贵宾观看了学院的简介片《升达之光》。接着，程晓容教授简要介绍了莫瑟大学的学校优势及专业特色，表达了他此行考察的目的。随后，双方就学生赴莫瑟大学交流项目的具体模式及费用问题等进行了沟通和交流。王董事长表示我院很珍惜这次机会，也很乐意将来能与莫瑟大学进行长期的交流与合作。
此前，程教授受邀已为会计系师生作了《美国会计业发展前景及就业趋势》的学术报告。
(外事办 赵端娥)
友好交流 协同共赢
升达、成功两校图书馆同仁互访
9月11日上午，郑州成功财经学院图书馆一行10人在图书馆尚书安馆长的带领下，前来我院图书馆参观交流。院长崔慕岳教授、图书馆馆长王槐深及同仁热情接待了他们。崔院长首先对成功学院同仁的到访表示欢迎。他称赞成功学院制度完善，校区规划合理，教学仪器设备先进，图书馆大胆采用现代化技术应用，呈现出欣欣向荣的发展态势。王槐深馆长介绍了我院图书馆本学期的工作开展情况。
座谈会气氛友好热烈，探讨工作问题，分享工作成果。大家表示，成功和升达学院同属创办人王广亚先生所办的大学，要加强合作和交流，共创民办高校图书馆美好的未来。
7月4日，我院图书馆同仁一行12人在王槐深馆长的带领下，曾前往成功学院参观交流，受到成功学院张鑫院长、赵亚宏副院长、图书馆尚书安馆长等的热情接待。
（图书馆 刘靖雯）
好楼管拾金不昧 一万五完璧归赵
9月4日晚，资讯系2011计升本1班的辛俊峰同学，在27号楼门口卖U盘等产品，忙得走不开，就嘱咐同宿舍同学将挎包拿过来。结果拿到挎包后，发现里面的钱不翼而飞。他说：“我当时十分焦急，挎包里的14900元钱是我这个学期的学费和生活费啊！”
令辛同学惊喜的是，第二天，辅导员告诉他钱找到了，楼管员王德俊老师捡到钱交到了宿管科。在16号楼前，辛俊峰紧紧握着王德俊老师的手，感激的话说个不停。
这正是：好楼管拾金不昧，一万五完璧归赵。
（校刊社）
铁肩担道义 妙手著文章
我为升达鼓与呼
欢迎学弟学妹加入学生通讯组织
朋友，你是否注意到，当我国运动健儿在伦敦赛场叱咤风云、连创佳绩时，是谁将精彩瞬间向我们播报？当最美教师在三尺讲台播撒甘霖、孜孜不倦时，是谁将真挚感动向我们传递？当你对“地沟油”、“三聚氰胺”无比愤恨时，又是谁顶着压力、冒着风险将真实内幕向群众披露……这些，这许许多多的新闻，都出自新闻记者之手。
亲爱的学弟学妹们，你愿意亲身体验一下做记者的感觉吗？你渴望用自己的笔杆传播校园新闻，将身边的最美瞬间向他人展示吗？你期盼让自己的文章见诸报端，让思想的火花与更多的朋友碰撞吗？现在只要你有这个想法，院团委学生通讯社和各系通讯部将给你这个舞台，校园记者的队伍正期待着你的加入！来吧，让我们一道传播校园文化，一道展现记者风采！
院学生通讯社，是我院学生团体中最具权威性的新闻机构。作为资格较老的学生组织，她1997年由学生组建，此后，届届相传、不断成长，为学院的信息传递和文化交流做出了独特贡献。时至今日，我们已完善建制，全社记者分别派驻院党委办公室、学务处、就业处、总务处、图书馆、公共外语部、体育部、社团联合会、院学生会等9大部门和学生组织，以更好地掌握学院动态，进行宣传报道。同时，学通社还下设《中国青年报》、《郑州晚报》、《河南青年报》三家媒体记者站，下设摄影部、秘书处、广告部等。
在院学生通讯社，我们佩戴记者证，服务各系部，捕捉学院一项又一项教育教学成果；我们穿梭于校园，在激烈竞争的运动场、在高雅优美的晚会现场，采撷感人画面；我们若杨澜般采访校园英模、考研毕业生等风云人物；我们举办校园记者节，欢庆自己的节日。
院学生通讯社，一个团结、和谐、实干、欢乐的集体。在这里，我们借文字传情，用实感达意；我们促膝话国事，疑义相与析；我们加强实践锻炼，提高写作水平；我们风雨共担当，凯歌共吟唱；我们传递最有价值的新闻，送上最真挚的祝福……
“传播校园文化，学通与你同行”。朋友，我们期待你的到来！
(学生通讯社 孙鑫鑫 陈伟静)
迎新剪影
现场指导
专车迎送
新生注册
医疗服务
热心指引
新的开始
帮运行李
参观校史
解难答疑
停车场地
第三版：文化教育
广亚锦言拾粹
第五篇 人生体验
三十六、人生有不如意的事是正常，没有不太如意的事是福气
人们常说：“人生不如意的事，十常八九。”说实在的，人生在世，欢乐很少，忧愁苦多。古人经常发出“人世难逢开口笑”的感叹。试想天下之人，亿万生众，有哪一个人一生是完全称心如意的？普天之下，上至总统、总理，下至平民百姓，不论富家大贾，也不论贩夫走卒、流浪乞儿，各有各的烦恼，每个人都有不如意事，只是每个人不如意的事不同罢了。
现代发达的工商社会，物质丰富，交通便利，生活水准大大提高，人们该感到幸福和满足了吧？然而，现代人生活中的烦恼也不少，不如意事仍然纷至沓来。生存竞争空前激烈，不安全感在加剧，人们的心理压力日渐增大，几乎每天都会碰到烦心事。就以被人羡慕的白领阶层来说，他们有丰厚的月薪，不少人房子、汽车都有了,生活富裕，该称心满意了吧？但和他们交谈起来，不少人还是紧锁眉头，大吐苦水。有的喊工作太累，每天像个高速旋转的陀螺；有的感到上司的脸色难看，老是像阴天；有的抱怨油价猛涨；有的抱怨街上小偷太多，不小心钱包被盗，包内有现金不说，还有各种证件和家门的钥匙，这下回不了家了。还有猝然遭遇的车祸，不明原因的疾病，意料不到的官司，同事的忌妒猜疑，被炒鱿鱼的担忧，子女求学、就业，亲朋间婚丧嫁娶的人情礼等等。更别说房子漏雨，下水道堵塞，电话打不通等等。莫看轻许多琐碎的生活小事，让人勾起的烦恼可大了。至于某富商赔光了血本要跳楼，某电影明星因感情纠葛割腕自杀，此类新闻，屡屡见诸报端，人们也都习以为常了。
总之，在当今社会，穷人有穷人的忧愁，富人有富人的烦恼；高官有高官的不快，平民有平民的抱怨。大家共同生活在一个复杂的世界，人事纷纭，境况万千，人人都不是不食人间烟火的神仙，谁也不能免俗。
广亚也是一样，我这八十多年，遇到的不如意事太多了，可以说每天都有。我体会，人生就是这样过来的，躲也躲不开。许多不如意事，事先想都没想到，可是却突然来了。有时因书本上一句不经意的话，让人家故意扣住不放，你解释半天都不行。招生中遇到难事去求人，几次三番上门，人家躲而不见，能不生气烦恼吗？但我想，人生中烦恼既然必然会遇到，就不必让自己每日深陷其中而不能自拔，要从种种不如意事中解脱出来。要时时宽慰自己，想到人来到世上，不可能离群索居，你要生活，就要工作、做事，和各种人打交道，面对各种是是非非。世界不是按你的主观愿望安排的，你不可能事事遂心；人生有顺境，也有逆境；有幸运之日，也有倒运之时。所以，不如意的事常有，这是很正常的。试想，唐玄宗李隆基可是皇帝吧，安史之乱中他带着杨贵妃等人和羽林军向四川逃跑，到马嵬坡那地方，护卫的羽林军不走了，要求杀死杨氏兄妹，说安史大乱是他们这帮人酿成的。唐玄宗无奈，杀了杨国忠和贵妃的几个姐姐，护卫部队还是不走，非要玄宗杀杨贵妃不可。唐玄宗面对众怒，无可奈何，只得将杨贵妃缢死，六军才继续前进。唐玄宗贵为皇帝，权威至高无上，但他面对羽林军哗变一筹莫展；虽然缢死杨贵妃他极不情愿，但也毫无办法。
既然人生有不如意的事是正常，那么你如果遇到一点不太如意的事，就不必烦恼了，应该感到那是福气。即使真正不如意事临头，也不要太生气。譬如前面说到钱包被小偷偷了，里面有钱，还有证件，有房间钥匙。你赶快报警，让警察帮助，如抓住了小偷，物归原主，当然最好。就是小偷没有抓住，你也别暴跳，别太伤心，家人身上还有钥匙，先打开房门回到家里，稳定情绪，排解不愉快，让自己安静下来。想一想丢了钱包，固然是损失，但毕竟损失不大，破点小财，人平安无事就好。以后出门小心保管财物，吃一堑，长一智。比起有些富商大贾，积累不少钱财，却时时担心被歹徒绑架，请几个保镖保护自己和家人安全，就这样仍免不了遭歹徒暗算，整天提心吊胆过日子，自己有些微一点损失算什么？当今社会，工作顺心，生活无虞，全家平安，就是幸福人家，应该皆大欢喜。
总之，人要善于自我排遣，不要被不如意事所困扰，让自己每天都生活在愉快之中，拨开那心灵的一片浮云，让自己的心灵像蓝天一般明净，心情像春水一般欢快！
强校路在何方
——试论创办人王广亚博士的大学文化
□ 张强武 教授
（本篇文章在“台湾苗栗育达商业科技大学”、“台北育达高级商业家事职业学校”、“郑州成功财经学院”《校报》同时刊发）
我从1993年8月到2008年9月，跟随台湾教育家创办人王广亚博士在河南创办升达学院和成功学院，整整15年。我体会创办人办“升达”和“成功”的历程和思路，提出的名言、警句、原则和方法，都是靠文化培育人的，都是靠物质文化、制度文化、学术文化、精神文化等四种文化培育人的。大学存在有两种哲学基础：一是以认识论为基础的哲学，要求大学必须崇尚学术；二是以政治论为基础的哲学，要求大学应当适应社会。从大学的文化价值看，大学之根本是基于文化和学术。所以，上述四种文化，其中学术文化是核心，精神文化是灵魂，制度文化是保障，物质文化是基础。这四种文化既有区别，又有联系。通过这四个层面的文化合成共同体，最后达到大学文化育人的目的。我用两年时间写的一本书《大学文化凝炼记》，就是从这四种大学文化论述创办人的大学文化的。下面我就“强校路在何方”，粗略地谈一下要点和看法，难免有粗疏不当之处，贻笑大方之家。尚祈时赐教言，匡我不逮。
一、大学靠学术文化强校
学术文化是大学的核心，学术文化的质量和特色是强校之路。
1.学术文化内涵。不同层次、不同定位的大学，学术文化的内涵是不同的。“升达”、“成功”的定位是技术应用型、教学型大学，目前也是多数民办大学的定位。根据这个定位，创办人深刻地提出了学术文化的内涵是“三三三制”：第一个“三”是“三心”，即爱心、关心、耐心。第二个“三”是“三严”，即严管、严教、严考。第三个“三”是“三特色”：一是“两证”+“三照”的学术特色；二是守时、守信、守法的品德特色；三是培养大学生风度仪表的形象特色。“两证”即毕业证、学位证；“三照”即大学英语四级证照、计算机二级证照、本专业中级以上资格证照。
“三三三制”的核心是学术特色：“两证”+“三照”。通过学术特色培养90%以上的学生就业，20%学生成为拔尖应用人才。要达到这样的目标，“两证”的含金量要高，专业特色要强。
2.学科专业特色要强。创办人早年在台北育达对学科专业特色，很有前瞻性、开创性，结合高职的特点充分注重适应性和独特性。如1977年实施电脑教学，比其他高职早十年；1986年申办商用英语科，1989年申办资料处理科，1990年申办国际贸易科，2000年申办电脑动画科等等，都可以说在当时是独树一帜，牢牢把握高职学科专业特色的领先地位。在“升达”，1999年建立国贸实验室，2002年建立文科实验室，2003年建成现代化的图书馆；在“成功”，2004年创办动画专业，2006年建商用英语专业口译方向，2008年建成非线性编辑和动态捕捉实验室、同声传译实验室等等。这些专业和实验室，在河南省都可以说是首家开创，很具适应性和独特性。
当前，2012年我们的学科专业特色如何做强、做大？据说，会计专业火爆，报考人数众多。我认为专业特色要强不是从人数上看的，更不是跟着生源报考意向跑的。大家知道，学科建设是龙头，学科专业特色强、“两证”含金量高，是根据前瞻性、适应性、独特性进行学科规划、准确把握学科发展趋势，凝炼学科专业特色是学科建设中的首要问题。
当前，学科专业的前沿性哪里去找？我看国家十二五规划、国务院最近提出的六大新生产业和世界上推动经济增长的三大前沿技术，就是学院进行学科规划和专业特色建设应该充分考虑的问题。当前三大前沿技术：一是“云”技术。所谓“云”是指一个由数以千计的数据中心组成的网络。现在的互联网正演变成“云”网络。二是智能化生产。是基于计算机在分子层面完成设计和制造，优化材料特点，甚至创造出新材料，极大地提高质量和减少浪费。这是计算化设计和制造时代，将使我们制造产品的方式产生巨大的改变。三是无线网络革命。结合云技术，无线网络技术给地球上所有地点的几乎所有人带来低成本的连接、信息和处理能力。2011年的阿拉伯之春、北非革命都少不了推特这类社交网站的推波助澜。我们应该学习创办人对学科专业特色的开创精神，运用三大前沿技术和六大新生产业来改造和新建我们的学科专业特色，规划学科建设，使我们的学科专业特色和质量做强、做大，成为强校之路。
3.学术质量要高。“三照”，特别是培养拔尖应用人才，是民办高校增进校誉、办学成功的重要标志。我在《大学文化凝炼记》一书中讲，培养拔尖应用人才有三：一是考取研究生的学生；二是通过本专业中级资格及其以上证书的学生；三是社会紧缺的精英人才。我们的学术研究主要是围绕教学搞科研，围绕办学特色搞科研，围绕应用技术搞科研，围绕服务地方经济搞科研。既要研以致用，又要求真探理。今年我国批准五所民办大学招研究生。“升达”已有本科毕业生14届，可以说在全国民办院校是最早的本科院校之一；“成功”已有5届本科毕业生。我们应该集聚力量，立雄心壮志，争取2015年实现招应用型研究生的目标，使我们培养拔尖应用人才的质量和层次更上一层楼。
4.危机意识与出路。从国家高教的发展趋势看，到2020年，将把促进教育公平、提高教育质量放在重要位置，国家要支持一批民办大学办出水平和特色，成为国家一流民办大学。从高中生源的形势看，高考人数是逐年下降，据悉近4年全国高考人数下降150万，到2020年将大幅下降。另外，在高考中的三放弃、出国热和海外高校疯狂挖墙角的现状下，国内高校尤其是民办高校如何苦练内功应对挑战，是我们必须面对的课题。有专家预测，未来十年间，我国部分高校将面临破产关门的危机。从当前中国民办教育来看，方兴未艾，发展迅速，竞争日益激烈，我们也不能没有危机意识。
根据上述情况，高校竞争激烈，出路是抓质量、抓特色。如果质量上不去，特色不鲜明，势必被淘汰。我们应该充分认识特色就是战斗力，特色就是竞争力，有了特色就有了生命力。我们民办院校的特色，最重要的就是学科专业特色；我们的质量，最重要的就是教学质量和培养拔尖应用人才的质量。我们要提高质量、强化特色，就要从实际出发，抓着3-5个特色学科专业，在人、财、物上全力支持，与时俱进，不断改进激励机制和约束机制，加强严格管理，办出绩效。
要想使学术文化成为强校之路，一要抓精神立校，二要抓制度保障，三要夯实师资质量基础。
二、强校靠精神文化立校
1.精神文化的作用和内涵。精神文化是大学的灵魂，精神文化对于学术文化强校，起着学校群体凝聚力、向心力、战斗力和核动力的作用。大学精神文化的内涵，共性是社会主义核心价值体系和国家的教育方针，牢牢把握社会主义的办学方向。社会主义的办学方向主要是解决教育为谁服务，培养什么人才的问题。个性是办一所高校应该赋予学院一个特有的个性魅力——办学理念。每一所大学都应塑造或发扬符合本身实际的、满足时代及未来需要的精神，从而保持大学的生命之树长青。国内外各高校的办学理念，归纳起来应包含科学精神、民主精神、崇尚道德、爱国情怀、理论联系实际等。“升达”、“成功”的办学理念就是在社会主义办学方向的指引下，与创办人经过长期办学积淀所提出的办学理念有机结合来解读和践行大学精神（爱国爱校、宁静好学、礼让整洁）、大学校训（勤俭朴实、自力更生）、大学理念（伦理、创新、品质、绩效）。这三个办学理念言简意赅地说明了如何学习，如何做人，如何做事；这个办学理念决定着学校的思维方式和工作态度，决定着学校的学风、校风和教风，决定着学校文化系统的性质和趋向，反映了学校的精神面貌。这个办学理念既概括了“三三三制”中的品德特色和形象特色，又是教育师生、动员师生、武装师生的精神食粮。譬如校训中的“朴实”，朴实是人生的洗炼，是意志的纯化。朴实可以守正，不为浮华动乎心。古今中外一切有作为的人，本质上都是朴实的人。朴实就是从实际出发，实事求是。不唯上、不唯它、只唯实，绝不弄虚作假。那些入党送礼、做官送钱、出现假冒学生、聘教师不讲原则、行贿受贿等，都是不朴实的人。其实真正做到朴实的人也并不容易，需要胆识，需要智慧，需要品德，需要操守。我们民办高校应该在规模与质量、学科与师资建设、精兵简政、学籍管理等重大问题上务实；作为个人，尤其是领导也必须在品行、操守和文化风骨上朴实！
2.精神文化是立校之本。创办人“三三三制”讲的三心：爱心、关心、耐心，就是要我们用“三心”使精神文化深入人心，靠精神文化站立起来的教育充满力量，力量深入骨髓。当人的精神站立起来时，所有的努力必充满奋斗的激情，充满体恤的关爱，也充满人性的光辉。有了这样的精神做支撑，教育质量、学生声誉、学科特色、社会评价，一切均在“桃李不言，下自成蹊”中突破。
精神文化作为一种精神，可以穿越时空；作为一种理念，应为全院师生的共同信仰；作为一种价值，应在每个人的心灵中占据核心位置；作为一种声音，应成学院强有力的主流声音，统领其它声音，主导多元文化，最终实现学术文化的质量和特色的大发展、大繁荣。
三、强校靠制度文化保障
1.“三严”是学术文化强校的保障。创办人的“三三三制”中讲三严：严管、严教、严考。这是学术文化强校的保障。学术文化强校的目标要实现，教学五项指标要实现，生活教育五项指标要实现，都要靠严格的制度文化作保障。院领导、系主任、各个单位都要有量化目标，目标要务实，要立下军令状，层层负责，要有制度，用制度管理，严格按创办人的行事准则办事，特别在执行彻底、奖罚分明上一丝不苟去办。定期达不到目标，不仅要罚，还要引咎辞职。对于定期达到目标，特别是对学术文化强校有突出贡献的要给予重奖。据悉，在美国的一个中国留学生，他是汽车制造专业，他设计一个车型，在汽车设计展览会上展出后，被福特公司看中，给他提供一千万美元的资助，这说明他们很看重创新人才。创办人也很看重拔尖应用人才，创办人奖励通过注册会计师资格的学生人民币一万元，出国奖学金曾高达2.1万美元。对于道德的基本规范，也必须靠严格的制度去规范。如考试作弊、行贿受贿就要靠制度严惩。1955年，创办人在台北育达规定学生旷课18小时退学。那年一个学期有300来人退学，严管出名声，生源倍增，年年增班，岁岁顺利。2003年，“升达”因考试作弊一次勒令退学24人；2006年，“成功”因考试作弊一次勒令退学5人，留校察看3人。这都是排除干扰，坚持严格制度管理、确保诚信考风的典范。最近我到美国几个城市旅游，给我一个深刻印象是法规制度细微，道路交通秩序好，奖罚分明，没人去闯红线。小街道车让人，旅游景点车让人，哪怕一个人过马路，车也要让，洲际高速路有多条乘客专行道，个人驾驶的汽车不得进入专行道，司机也很规矩。如果司机酒后驾车撞死人，终身监禁。另外，我们从布法罗到华盛顿，路过乡村、小镇，没见住家户有防盗窗、防盗门，甚至连院墙也没有，最多有木栅栏。美国法规规定，不准私自闯入民宅。导游讲，日本一个留学生假期到农村游玩，他跳过木栅栏拍农民的门，农民家有一个老头，他开枪将学生打死，引起外交纠纷，美国外交部表示歉意，农民没有任何责任。导游深有感触地讲，遵守规矩，不是美国人的素质高，而是严格的制度、严格的法规，而是执行彻底，奖罚分明。
2.学术文化强校，要树立现代管理的核心理念。
社会环境法规是基本规范，好的社会环境靠严格的制度管理。学术文化是上层建筑，要使学术文化强校，我的体会是既要靠严格的制度文化作保障，又必须树立现代管理的核心理念：尊重教师、尊重学生、尊重历史、尊重规律，必须以人为本。要按照科学化管理的三个层次：规范化管理、精细化管理、个性化管理去管理。要认真执行严格管理的“四个坚持”和“四种态度”，要牢记“管理是引导，不是去左右；管理是影响，不是去支配；管理是感染，不是去教训；管理是解放，不是去控制”。只有这样，才能做到“文化育人，精神立校，特色强校”，达到科学发展的目的。
四、强校的物质文化基础，重在院长的素质和师资质量
1.办好学校的五项原则。创办人讲：“要有好的教师、好的设备、好的制度、好的管理、好的福利。”我体会办强大学的物质文化基础，重在院长的素质和师资质量。
2.院长（含院领导）的素质。院长是大学的灵魂人物和精神中枢，好的院长是带起一所好大学、强大学的前提条件。没有好的院长就不能集聚一流的师资队伍，就不能不断创立强的专业特色。北大没有蔡元培不可能成为新文化的中心，清华没有梅贻琦也不可能在短时间内声名鹊起，南开没有张伯苓也很难获得长足发展。而这些大学的声望之所以与日俱隆，关键在于拥有一批好校长，他们有共同的追求，有前承后继的使命感，能够维护并发扬已确立的大学精神，能够与时俱进地不断创立学科专业特色。
办学者应该赋予院长有一定的人、财、物的使用权力，现在人家聘一个系主任年薪二、三十万，我们的院长不能连一万元的支配权也没有，如果这样，怎能聘一流的名师？怎能办好学科专业特色？办学者要充分授权于院长。作为院长，应该有宏图大计，有学科远景规划，对学校生存发展有持续性的战略思考。作为院长个人，应具有责任心、事业心，应该具有开拓、决断、勇敢、坚韧的品质。这样，才能集聚具有学术造诣的一流的教师，这样才能办成一流的学科专业特色，才能办成一流的民办大学。
3.师资质量。创办人身为校长，初办育达就很注意聘名师上课，如1954年聘台湾政治大学高造都、徐自昌教授，审计部郭承绪厅长、台北工专顾柏岩校长等，他们学验俱丰、会计硕彦，济济多士，齐聚育达，声誉鹊起。创办人在“升达”经中国人大经济学家方生教授介绍聘侯恒院长，侯院长又四聘省外语学会会长申立教授任商英系系主任，聘华东理工大学计算机系系主任、全国计算机辅助教育学会副理事长屈大壮教授任资讯系系主任，聘武汉大学经济系主任隋启炎教授任国贸系系主任，聘河南大学管理学院院长沙献玉教授任管理系系主任等等，他们为“升达”作出了突出贡献，使“升达”声誉与日俱增。
现在，再看看世界一流大学美国加州理工学院是怎么崛起的。加州理工占地面积750亩，学生只有2100多名，教师约900人，校舍朴实无华，2010年世界大学排名第二，2011年排名第一。1891年建的是一个技工学校，1906年创办人天文学家乔治·埃勒里·海尔把学校办成一所理工大学，詹姆斯·A·B·席勒担任首任校长，邀请麻省理工学院院长、著名化学家阿瑟·A·诺纽斯加盟开办化学系，聘请著名实验物理学家密立根讲授物理课，这“三驾马车”通力合作，使加州理工声名鹊起。1923年密立根获诺贝尔物理奖；1925年设地质系；1926年航空研究生院成立，钱学森的导师美国著名空气动力学家西奥多·冯·卡门加盟；1928年美国最出色的生物学家托马斯·亨特·摩根创立生物学院。摩根教授就是校长一再写信邀请来的，据说摩根为了拒绝邀请，曾开出很高的条件，希望吓退校方，没想到校长海尔却一口答应，摩根无奈只好上班。摩根的到来为学校做出重大贡献，他所在的生物学院先后诞生了七位诺贝尔奖金获得者。
加州理工的崛起，给我们什么启示？那就是办好学校靠教师，办强学校靠一流的教师。哈佛大学原校长科南特说过：“大学的荣誉不在它的校舍和人数，而在它一代代教师的质量。”可以说谁能集聚一流的教师，谁就能办成一流的学科专业，谁就能办成一流的大学。我们是教学型、技术应用型民办大学，就要从我们的实际出发，尊重历史，尊重规律，按照“择优引进，积极培养，优化结构，造就名师”的方针，建立我们的师资队伍，重点放在一流师资的引进和培养。我们所说的一流师资，在现阶段并不一定是北大、清华的知名学者，也不可能是诺贝尔奖获得者，我想应该是省内一流、全国知名的学者。前面讲的创办人联系实际，在升达学院夯实一流师资基础的做法和加州理工有某些相似之处，如何继承并发扬这个经验，是当前面临的重要课题。
我去旧金山斯坦福大学校园参观，颇有感触。斯坦福大学世界一流，名师一流，师生一万多人，校舍也是朴实无华，没有校门，没有高楼，红瓦黄墙，拱圈回廊，校园整洁静谧，行人稀少，偶尔出现教授和学生，也是行色匆匆，顿觉有习习凉风，由腋下生起，不由轻快许多，力臻宁静淡泊的境界。教室、实验室里，学生紧张忙碌，不是温习功课，就是在做实验，无形中流露出开展尖端研究的势头和好学的氛围，让人于迷蒙中清晰，于混沌中了然。无形中让人在脑海里对学校、对校长、对师资产生一种敬仰，遂凝固成一个如玉之润、如石之坚、如水之静、如海之深的深刻印象；又使我深深体会到，强校的物质文化基础重在院长的素质和教师的质量。
今天我讲了大学文化的核心是学术文化，创办人的学术文化是强校之路；创办人的精神文化是立校之本；创办人严格制度文化是强校的保障，创办人的物质文化基础重在夯实师资质量。我们要形成和做强三大特色：一是学科专业特色；二是培养拔尖应用人才特色；三是严格制度管理特色。让我们夯实一流师资质量基础，高扬精神文化，彰显三大办学特色，争取在三五年内化渺小为伟大，化平庸为神奇，笑看失败，迈向成功！为办成一流民办高校而努力奋斗！
（2012年6月）
第四版：综合
集多种培训与生活服务于一体
“广亚学馆”即将投入使用
在创办人的关心下，在学院领导的重视下，经过总务处诸多同仁共同努力，我院“广亚学馆”即将投入使用。
9月11日下午，董事长王淑芳在主管会议上，就“广亚学馆”（原名广亚教育学术交流中心）筹备情况作简要汇报。
董事长说，在校大门西北角即学校50亩地建造的广亚学馆，总投资4000余万元，建筑面积约3万平方米，去年9月9日动工，计划今年年底竣工。学馆分为东西两部分，东半区为宾馆客房、食堂雅间和中心会议室；西半区为教室、幼儿园及培训机构。共有教室101间，会议室6间，办公室36间；宾馆客房101间，容纳人数近200人；食堂餐饮设在1—2层，面积约3300平方米。
董事长说，广亚学馆筹备处现设主任1人，副主任1人。主任由王淑芳担任，副主任由唐超担任。下设三个部门：幼儿园和幼儿教育部；考研、考证培训部；金融业务培训部。
为便于工作，广亚学馆筹备处准备在社会招聘一部分专业人员；另一部分在校内招聘，受聘人员不得影响本职工作。
遵照创办人的办学理念，为使学生有更多的学习机会，以便广开学生深造和就业门路，广亚学馆将开展大学生就业培训、考研考证培训、金融业务培训、雅思培训、青少年学生特长培训（艺术、体育、绘画等）、幼儿教育等。
目前，广亚学馆筹备处当前的主要工作，一是试办初级会计资格证考前培训班；二是与河南大学合办自考“学前教育”专业助学班，与深圳特蕾新合办幼教师资培训；招生对象：升达在校本科生和大专生（周六、周日上课）。本科生毕业后颁发河大自考第二学历毕业证，专科生颁发河大自考本科毕业证。深圳特蕾新幼教集团出资每人2500元定向培养，河大师资负责授课，毕业后由特蕾新分配工作，服从特蕾新分配者，本科生月工资不低于3500元，大专生月工资不低于2800元。三是筹建幼儿园。各项筹备工作正在紧张进行中。
（总务处）
第二十八个教师节
倡议书
亲爱的同学们：
在这丹桂飘香，充满收获和希望的金秋九月，我们迎来了第二十八个教师节。
老师是三月的春雨，染绿了整个大地，却润物细无声；老师是辽阔大海上高高屹立的航标灯，时时刻刻为我们指引着前进的航程；老师是强劲的风，用自己的力量帮助我们扶摇直上；老师是闪亮的红烛，照亮的是别人，燃烧的是自己。我们的老师，没有华丽的舞台，没有簇拥的鲜花，一支支粉笔是他们耕耘的犁头；三尺讲台，一块黑板，是他们奉献的战场。无论是数九寒冬，还是三夏酷暑，老师总是那么站着。是您守着一方净土，用粉笔挥洒激情，默默无闻，甘为人梯；是您勤耕三尺讲台，用生命熔铸崇高，无悔无怨；是您以饱满的姿态，唤起我们心底对知识的渴求，点燃我们智慧的明灯。老师是人类文明和进步的工程师，是国家和社会兴旺发达的设计者，是健康人生的雕塑家。
荀子云：“国将兴，必贵师而重傅”。又是一年教师节，饮其流者怀其源，学其成时念吾师。对每个人来说,在我们从顽皮稚童到青涩少年再到风华青年的生命历程中，老师，都是最值得我们尊重和感恩的人。在第二十八个教师节到来之际，我们郑重地向全体同学发出倡议，开展如下“十个一”活动：
一、说一声谢谢，释怀一份感恩；二、倒一杯清茶，送上一缕温馨；
三、做一张贺卡，寄予一份真诚；四、寄一封邮件，捎去一声问候；
五、发一条短信，传递一份真情；六、送一支鲜花，表达一份虔诚；
七、提一条建议，协创一流教学；八、多一些勤奋，不负一片厚望；
九、多一份责任，承担一份期盼；十、多一点理解，营造一派和谐。
亲爱的同学们，让我们以实际行动感谢老师的关爱。感恩老师，并不需要我们去做什么惊天动地的大事，它表现在日常的点点滴滴：课堂上，一道坚定的目光，一个肯定的点头，一次聚精会神的听课，就是感恩；下课后，在走廊里看到老师，一抹真诚的微笑，一声礼貌的“老师好”，也是感恩！用优异的成绩，用自己一点一滴的进步来告诉老师。
同学们，尊师不在口头，只在心中；爱心不在昂贵，惟有真诚。希望大家能积极响应我们的倡议，集思广益，积极参与，用点滴的行动表达节日里的祝福，道出我们心底的感激。对师恩的感谢不应只限于教师节这一天，从平时做起，努力学习，砥砺品格，让我们敬爱的老师真切地感受到那份细水长流的感激之情。
最后，衷心祝愿所有辛勤的老师们教师节快乐，身体健康，工作愉快，阖家幸福！
共青团郑州大学升达经贸管理学院委员会
郑州升达经贸管理学院学生会
郑州升达经贸管理学院社团联合会
2012年9月10日
各部门校报发稿量统计表
（2011年9月1日——2012年6月16日）
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部 门 |
数 量（篇） |
部 门 |
数 量（篇） |
部 门 |
数 量（篇） |
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学生通讯社 |
136 |
外语系 |
27 |
共科部 |
7 |
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会计系 |
66 |
资讯系 |
21 |
体育部 |
7 |
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文法系 |
64 |
学务处 |
19 |
党委办公室 |
5 |
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国贸系 |
63 |
总务处 |
15 |
外事办 |
3 |
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营销系 |
59 |
图书馆 |
12 |
公外部 |
2 |
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院长办公室 |
53 |
院团委 |
10 |
科研处 |
2 |
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企管系 |
47 |
人事室 |
9 |
现教中心 |
2 |
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院社联 |
37 |
教务处 |
8 |
健康中心 |
2 |
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艺术系 |
34 |
招生办 |
7 |
总计 |
717 |
