自1999年我国政府扩大高校招生规模以来，全国高校在校生人数呈逐年上升趋势。与此同时，大学生就业难的问题也日益凸显，成为社会和高校普遍关注的热点之一。据悉，2011年，全国大学毕业生人数将达760万，今年的大学生就业形势也不容乐观。如何解决大学生就业难问题？笔者认为：

大学毕业生自身做出调整和努力。其一，转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生的待遇今非昔比，昨日的“铁饭碗”和今天的“家猫”不可同日而语。大学生应从实际出发，树立大众化的就业观，从基层做起，在能够保障基本生存的条件下，在工作中钻研、学习、锻炼自己、挖掘潜能，为提升能力不懈努力。目前社会上还有许多空闲岗位，小城市、乡村等地急需人才，小企业、私营企业等还存在大量的用人要求，要根据自己的情况做出合理明智的选择；逐步树立起“先就业，后择业，再创业”的职业选择策略，从现实出发选择自己的求职道路。其二，提高自身素质，增强就业竞争力。虽然现在就业市场整体来说供过于求，但其实高层次的人才仍然相当紧缺。对很多企业来说，越来越难招到优秀毕业生才是他们苦恼的。所以，大学生如何提高自己的综合素质，是首先要考虑的问题。大学生要从一进大学开始，就要为将来做准备。一个人学识、能力等综合素质的提高，是一个长期积淀的过程，不可能一蹴而就。因此，一定要珍惜有限而又宝贵的大学时光，踏踏实实认认真真，使自己各方面有一个提升，而不是沉迷在虚拟的网络世界或者无所事事，整日于浑浑噩噩之中度过。大学期间过得越充实，将来找到理想工作的机会也就越大。有了真才实学，就业就相对轻松得多。

（营销系   杨俊峰）