——招生就业处赴福建考察报告

为拓宽毕业生就业渠道，提高就业质量，3月1日至6日，学院派招生就业处李长录处长和王新奇副处长赴厦门、漳州、潮州等地进行学生就业实习考察。本次考察的主要任务，一是安排我院16名学生到漳州恒力电子有限公司、漳州麒麟电子有限公司实习；二是有重点地走访人力资源局、商会、行会等社会组织，建立合作关系，通过他们向下设会员企业搜集用人需求和就业岗位并提供给我院，以起到事半功倍的效果；三是与一些企业洽谈校企合作事宜，以求建立长期的用人关系；四是参观当地工业园区，走访一些企业，了解对方用人机制，积极推荐我院毕业生；五是看望我院的毕业生，了解毕业生的工作情况，和毕业生座谈以了解当地的企业发展状况等。

福建漳州麒麟电子有限公司和恒力电子有限公司是年前经王新奇副处长介绍到我院招聘的两家企业。本次赴闽的16名学生中，有11名到麒麟电子有限公司工作，5名是到恒力电子有限公司工作。学生到达后，两家公司热情接待，不仅安排车辆接站，而且在住宿和饮食上照顾得也十分周到，学生非常满意。次日，我院分别与两家公司签署了建立就业实习基地的合作协议，举行了挂牌仪式，并对学生的实习表现提出了明确的要求，学生便投入到紧张有序的实习工作中去。

在福建漳州，我们参观考察了朝阳开发区，蓝田开发区，参观考察了广东潮州凤塘三环工业城。朝阳开发区，蓝田开发区都是福建省级开发区，有世界500强企业5家。为了开拓学生实习就业渠道，两位处长专门拜访了蓝田开发区人力资源局的林文斌副局长。听了对学院的介绍，林局长对我院的毕业生推介工作也十分热心，马上安排工作人员在他们内部网上发布我院的推介信息，索要了2010届毕业生生源信息及招聘有关材料，表示要向其下属的会员单位发放我院的资料，帮助我院搜集岗位，并在适当的时候组织其会员单位莅校招聘。

在参观期间，恰逢清华大学漳州总裁班开课，当地60余名企业的老总汇聚一起由清华大学的专家进行培训。两位处长感觉这是个宣传我院的好机会，就积极联系有关领导，组织召开了郑州大学升达学院清华大学漳州总裁班毕业生推介会。会上，播放了学院的宣传片，让大家对升达有一个感性的认识。随后，两位处长又把创办人的办学理念、办学特色，学院的专业设置、管理模式、师资力量等情况向与会人员一一予以介绍。多家企业表示有意向与我院建立长期的合作关系。此行，两位处长参观考察企业共12家，收获颇丰。

通过此次考察，我们深刻体会到：一是随着经济的逐步回暖，企业的岗位需求也在不断地回升。虽然人力资源市场需求还没有达到金融危机前的程度，但已呈现良好态势。只要我们深入开展工作，多走动、多交流、深挖掘，为企业和学生搭建良好的平台，2010届毕业生的就业形势应该比2009届相对乐观。

二是在与用人单位交流的过程中，我们了解到，多数公司对于刚刚招聘进去的应届毕业生有几点共性的评价：不了解就业市场，择业较为盲目；眼高手低、好高骛远，不愿从基层做起；没有明确的个人发展目标和职业规划。企业希望学校能够加强学生的思想引导和职业规划教育，帮助学生了解自我，了解市场，合理定位，树立正确的择业观；指导学生进行科学、理性的职业生涯规划。

三是建立校企合作对于促进毕业生就业十分有效。一方面，学生在学习期间，利用假期到企业顶岗实习，通过实习，让学生能更早地了解社会，了解企业的用人机制，既能促进理论知识与实践的结合，增强对企业、行业、市场的认识，又能让企业很好地了解学生，在毕业的时候直接省略实习期，实现“无缝对接”。比如：今年寒假我院与烟台富士康集团合作，安排了一批资讯系大三的同学前往实习。返校后，学生感到课堂所学的知识十分重要，学习的积极性极大提高；企业对于我院学生的专业技能、工作表现也十分认可，表示只要学生愿意，毕业后可直接到公司上班。另一方面，传统的招聘活动，对于用人单位来说，既要舟车劳累，同时还要投入人力物力，成本较高。因此很多公司采取委托中介等形式来招聘以求降低成本。如果我们直接与企业接触，不仅可以获取最直接的岗位需求信息，而且节省了用人单位在招聘工作中的投入，对双方来说都十分有益。目前，我院已经与6家省外公司签订了校企合作协议，应该说是一个良好的开端；但同时，也给我们的工作提出了更高的要求：我们不仅要把握对方用人的需求，为对方选用合适的员工，同时也要对学生的履约情况进行相对的约束。

四是要进一步加强校友工作。校友既是学院教育的成果，同时也是学院发展宝贵的资源，对就业工作也有很好的促进作用。把握优秀校友的信息，加强沟通与联系，就能够建立起一个资源共享、互帮互助的平台，让大家能够携手并肩，共谋发展。

（招生就业处）