周延翟

作者简介：周延翟，我院2000级营销系校友。曾就职河南顺驰不动产网络有限公司，历任经纪人、店长、大区经理、运营中心高级经理；2010年，创办创实不动产，历经4年的快速发展，现直营连锁店面达20余家，员工300多人，年销售额突破10亿元，佣金收入两千多万元。

刚毕业的大学生之间，并无很大的区别，为什么5年或是10年之后，大家的发展层次会拉开较大的差距？是因为他们所上的高校不同、所受教育的区别吗？是每个人的能力本身就参差不齐吗？你可看到那些做得相对成功的人，并不一定是毕业于名校，你见到他本人时也没有发现他有什么过人之处。那么，到底是什么把人的差距拉开的？

前些日子，我听说一个故事：说是一位名牌大学毕业生毕业后进入一家文案审计公司，专门给房地产开发工作做包装策划方案。半年之后，他收入没有提高，感觉工作也没什么意义，领导也不喜欢他。他的很多同学都建议他离开这家公司，只有一位同学和他聊天，问他你了解文案怎么做吗？你和合作的开发公司有过谈判和磋商吗？他说没有。他的同学就建议他把这些先学会以后再离职。从此，他认真向做文案的同事学习，怎样调研，怎样和公司沟通，总是深夜还在加班梳理思路作总结。这样，又过去半年，他的工资涨了，职位升了，领导同事们也很喜欢他了。

这个故事说明什么，一个人在一个公司发展得好坏，不是因为平台和工作本身有什么问题，而是由这个人持有的观念或是态度所决定。这个观念，我认为就是打工心态和学徒精神的区别。

持打工心态的人，是把收入放在第一位，认为上一天班挣一天的钱，领导安排什么工作做什么工作，能休息一定不加班，每个月领了工资除了嫌少不够花之外，没有什么想法，唯一的想法是干嘛要多干，干好了也是给老板干的。就这样混日子浑然不觉，用自己的青春换取微薄的收入。这种人就只是让自己活着。

拥有学徒精神的人，虽然也是在为老板打工，但他拥有远大的理想和抱负，他坚信自已有一天一定可以改变命运，飞黄腾达。他把成长放在第一位，做事态度积极、乐观向上。他会全力以赴去工作，不辞辛苦，不计得失，把领导安排的工作做得尽善尽美，甚至超出领导的预期；还会加入自己的思想，给领导提一些建议去改进工作，提高效率。在这个过程中，个人的能力不断地提升，老板也会想办法放大他的价值，放大他的能量，让他去复制、引导和影响更多的人。这个人就有了发展机会，就会从基层走上管理层，就会有更高的职位和广阔的发展空间。企业里面的高管和创业成功的人，大多是拥有学徒精神、奋斗不息的人。

从古至今，凡大成者，都非因其出身贵族，而是在他打工阶段坚持学徒精神，把工作作为成长的途径，把提升能力放在首要位置，而收入只当作为工作的副产品，能够做到勤奋、坚持、勇敢、专一、善于总结经验教训，能力一步步加强，职位一步步提升。古有红顶商人胡雪岩起步于钱庄伙计，近有中国首富李嘉诚开始于塑胶工人，今有百度掌门李彦宏更是打工于硅谷，他们应该成为我们学习的榜样。你我虽说都是平凡人，没有好的出身和家庭背景，但这并不影响我们努力奋斗、寻求改变的决心，成功也只是时间长短的问题。

学弟学妹们，来“创实不动产”感受不一样的人生精彩：菜鸟——销售精英——管理人员——创业伙伴，创实帮你圆梦！

永远记住：这个社会一直在淘汰高学历的人，但是不会淘汰有学习能力愿意改变的人，再忙不要忘记了成长。