陈东磊：男，2003年毕业于升达资讯系，现任华东地区校友会副会长、松江校友会会长。

转眼间，离开升达已5个春秋，回眸这一千多个拼搏的日子，几许欣喜，几许辛酸。

说起来，你们也许不相信，我到上海求职是同学们“激将”激出来的。本来，父亲在漯河已为我找好了工作。毕业前夕，同寝室的6个哥们在一起海侃神聊，谈到理想时，我把自己不知背了多少遍的，也不知能不能实现的理想重复了一遍：“在双汇一月拿一千多，几年后买个房子，娶个漂亮老婆，生个可爱儿子……”“越听越像井底之蛙，有胆量出去闯闯啊！还不是底气不足。”平时很少挖苦人的老猫抛出了一大堆尖酸、刻薄的话。

“明天我就和你们一起到上海去找工作，看看有没有真本事。”盛怒下，第二天，我就和3位同学出发了。

在上海，我们7个人挤在一间14平方米的老房子里，每天要徒步走50里地，赶3场招聘会，在网上发一百多份简历。很幸运，经过一个多月的努力，我找到了一份理想的工作。

刚工作时，我看看周围的同事，多是名校的高材生。为了弥补自己的不足，我几乎每天都是7点多一点就坐到位子上，晚上10点以后才离开公司。我拼命地学习公司的业务流程、网上先进的程序设计方法和设计理念，帮着同事写那些别人都不愿意写的枯燥的代码。

机遇对于每个人都是公平的，半年挥洒的汗水换来主管的青睐，我承担了更多的工作。在超负荷的工作环境中，我接触到更多的业务，也提高了自身的心理素质和能力。

和别人相比，我们升达人多了一份服从。能在严格的校规下熏陶四年的我们，难道还会在意那些相对来说宽松许多的公司制度？

和别人相比，我们升达人多了一份奉献。能常年坚持每天早晨捡树叶的我们，难道会在乎比别人多付出点体力或脑力劳动？

和别人相比，我们升达人多了一份整洁。能把整理宿舍内务的一半精力拿来整理办公室，就能使自己的工作环境干干净净。

和别人相比，我们升达人多了一份灵活。和传统教育相比，我们更重视动手、务实能力，我们拥有比别人更多创新的灵感。

以前，在学校的时候，我们也抱怨过严厉的校规，气恼过检查内务的楼管员；现在，我们才真正意识到，我们养成的强烈的责任感，无私的奉献精神和高度的团队意识，这是升达给我们的特有的财富。

一份耕耘，一份收获。在我们公司8个中高层主管中，有3个是升达人；15个核心成员中，有9个是升达人；公司3万人使用的系统，每天2个多亿的进出口系统核心技术大部分都掌握在我们56个升达同仁手中。

饮水思源，现在我们的一切都是在升达的基础上起步的，所以，我们尽最大的努力来报答母校。3年来，经我们推荐，有95名升达毕业生顺利通过面试在我们公司任职。