2018年1月25-31日，我校2017-2018学年第一学期青年教师导师制培养考核工作在综合实训大楼录播教室顺利进行。
本次考核由我校教师发展中心组织，由青年教师培养督导小组具体负责对本学期纳入导师制培养的85名青年教师逐一进行教学能力综合测评。评委由教务处赵晶副处长、教师发展中心左敬亮教授、教学质量监测与评估中心董新民教授、刘福泉教授、李惠教授、费勤福教授、姜长友教授等七位专家担任。
本次考核的重点是青年教师课堂教学设计技能与实施能力、现代信息技术的应用技能、“课程育人功能”及“能力培养”情况等。考核之前，教师发展中心郑钊科长给大家介绍了本期考核的组织形式、考核要求及奖惩方案。学校对于考核结果为优秀和合格的青年教师及其导师进行奖励，对于考核结果为不合格的青年教师要继续接受指导，待下一轮重新考核及测评。
教师发展中心严格按照《郑州升达经贸管理学院青年教师导师制暂行办法》的规定要求执行。根据各院部培养方案，教师发展中心认真审核了青年教师提交的听课记录、教学设计（包括教案、讲稿和PPT）、教学反思、培训总结报告及《郑州升达经贸管理学院青年教师导师制考核登记表》，对青年教师导师制实施过程及取得效果进行综合考核。
为了有效提升青年教师教学水平，圆满完成考核工作，教师发展中心前期专门回访了教学质量监测中心督导老师，了解青年教师的课堂教学情况，及时开展了教学研讨沙龙活动，引领青年教师规范课堂教学，把握课堂教学常规，提升课堂教学能力。组织各院部教学秘书和部分导师召开了准备会议，详细布置了考核工作内容与要求。
本学期，我校青年教师导师制培养，系统实施了“岗前集中培训——跟岗实践（导师培育，督导监测）——反思提升（中期检查，示范引领）——返岗实践（导师诊断与指导）——终期考核”五个阶段的综合培养培训。通过本次考核，实现了教师发展中心对青年教师培养的闭环式检测与指导，取得较好的效果，必将进一步提升我校青年教师的教学能力。
